企业职工因病死亡后，其家属确实有可能享受一定的补助和待遇，但具体内容和标准会因职工死亡原因（因工或非因工）、是否退休、地区政策以及企业性质（如国有企业或非国有企业）的不同而有所差异。以下是对相关补助和待遇的详细解析：
一、因工死亡待遇（若职工因工作原因患病死亡）
丧葬补助金：
- 通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为54188元（以2024年数据为例，实际计算时应使用最新数据），则一次性工亡补助金为1083760元。
供养亲属抚恤金：
- 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
二、非因工死亡待遇（若职工非因工作原因患病死亡）
非因工死亡待遇全国没有统一规定，具体标准依据各省、自治区、直辖市政策而定，一般包括以下方面：
丧葬补助费：
- 标准各地不一，可能是固定金额，也可能是按照职工月工资的一定倍数发放。
一次性救济金（或抚恤金）：
- 根据供养直系亲属的人数确定发放标准，通常供养1人为死者本人工资6个月，供养2人为9个月，供养3人或以上为12个月。但具体标准可能因地区而异。
供养直系亲属生活困难补助：
- 符合条件的供养直系亲属每月可获得一定标准的生活困难补助费，具体金额依地区政策而定。
三、社保相关待遇
基本养老保险遗属待遇：
- 如果职工参加了基本养老保险，其遗属还可以根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，领取丧葬补助金和抚恤金，这部分资金从基本养老保险基金中支付。
医疗费用报销：
- 职工在患病治疗期间，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
四、单位责任
- 如果单位没有为职工参加社保，那么上述应由社保支付的补助和待遇应由单位支付。
五、申请流程与注意事项
申请流程：
- 家属在申请相关待遇时，应先咨询当地社保部门或企业人事部门，了解具体政策和办理流程。
- 准备好必要的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明、职工社保缴纳证明等。
注意事项：
- 由于法律法规和政策可能随时间变化，建议家属在申请前确认最新的政策规定。
- 不同地区和不同企业可能存在特殊待遇或政策差异，家属应充分了解并争取自身权益。
综上所述，企业职工因病死亡后，其家属的补助和待遇涉及多个方面，具体内容和标准需根据法律法规、地区政策和职工参保情况综合确定。在实际操作中，建议家属密切关注相关政策动态，并咨询专业机构或当地社保部门以确保自身权益得到充分保障。