结论前置：您已按照法律规定提前一个月提出辞职，到期后有权离职，单位无权阻拦。若单位不让走，您可以通过沟通协商、留存证据、法律途径等方式来维护自己的合法权益。
一、沟通协商
再次友好沟通：
- 与上级领导或人力资源部门进行坦诚沟通，明确指出您已按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定提前一个月提交书面辞职申请，现在离职时间已到，要求单位按规定办理离职手续。
- 询问不让走的具体原因，看是否存在误解或可协商解决的问题，如工作交接、项目收尾等，尝试提出合理的解决方案。
寻求工会帮助：
- 若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，请求其介入协调，以推动问题的解决。工会作为职工权益的代表，有责任和义务帮助职工维护合法权益。
二、留存证据
在整个过程中，务必注意留存相关证据，以备后续可能需要使用。这些证据包括但不限于：
- 辞职申请记录（如电子邮件、书面申请的复印件等），确保能证明您已提前一个月提交了辞职申请；
- 工作交接记录（交接清单、邮件往来等），证明您已完成了工作交接或正在积极进行中；
- 与单位沟通不让离职的记录（聊天记录、通话录音等），作为单位阻拦离职的直接证据。
三、法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据并说明情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令单位改正并督促其为您办理离职手续。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能有效解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要详细说明情况及诉求，如要求单位依法办理离职手续、出具离职证明，并可能要求单位支付因延迟办理离职给您造成的损失（如有）。仲裁委员会将依据法律和事实进行裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行判决。
紧急求助：
- 若在完成所有离职手续后，单位仍无理阻挠您离职，这已构成对您合法权益的侵害。此时，您可立即向当地公安机关报警，说明自己已完成离职手续但单位不让离开的情况，请求协助。
四、注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 保留好所有与公司沟通、投诉、仲裁及诉讼相关的证据和文件，以备不时之需。
- 如单位存在其他违法违规行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），可在投诉或申请仲裁时一并提出，要求单位承担相应法律责任。
作为鲁华律师，我建议您在处理此类问题时，务必严格遵守相关法律法规，坚决捍卫个人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。