公司未出具工作安排或催岗通知，一般不能直接视为员工旷工。以下从不同角度进行分析：

1. 旷工的定义与构成要件：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由，未经公司批准，擅自不到岗工作的行为。其构成要件包括：员工存在不到岗的事实、员工无正当理由、员工未经公司批准。
   • 在公司未出具工作安排或催岗通知的情况下，员工未到岗可能并非出于“擅自”或“无正当理由”，因为员工可能并不知晓公司的工作安排或期望其到岗的时间。

2. 公司的工作安排与通知义务：

   • 公司作为雇主，有义务向员工明确工作安排和到岗要求。这包括通过书面、口头或其他有效方式通知员工具体的工作任务、时间、地点等。
   • 如果公司未履行这一通知义务，导致员工未能按时到岗，那么将责任归咎于员工（即视为旷工）可能缺乏合理性。

3. 员工未到岗的可能原因：

   • 员工可能因公司未通知而不知晓工作安排，从而未到岗。
   • 员工可能因个人原因（如疾病、家庭紧急情况等）无法到岗，但这些原因并非“无正当理由”，且员工可能已尝试与公司沟通或提供相关证明。
   • 在某些情况下，员工可能因对公司的工作安排有异议或不满而选择不到岗，但这需要具体分析员工的动机和公司的行为是否合法合规。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司未经合法程序（如通知、警告等）直接将员工未到岗视为旷工，并据此进行处罚（如扣工资、解雇等），员工可能有权提出异议并寻求法律救济。
   • 对于员工而言，如果因公司未通知而未能到岗，建议及时与公司沟通并说明情况，保留相关证据（如聊天记录、邮件等）以证明自己的清白。
   • 对于公司而言，建议完善工作安排和通知制度，确保员工能够及时知晓工作要求，避免因沟通不畅而引发的劳动纠纷。

特殊情况说明：

• 如果员工与公司之间有明确的劳动合同或规章制度约定，且该约定中明确规定了公司未通知时员工应如何处理（如主动询问、等待通知等），则双方应按照约定执行。
• 如果员工长期未到岗且公司已多次通知但员工仍置之不理，那么在这种情况下，公司可能有权将员工的行为视为旷工并采取相应的处罚措施。但即便如此，公司也应确保通知程序的合法性和有效性。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。