年假和加班费的支付责任主体，主要取决于您与用人单位、用工单位之间的法律关系，具体分析如下：

1. 若您与用人单位签订劳动合同，并被派遣至用工单位工作（即劳务派遣关系）：

   • 年假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，年假是劳动者的法定权利，由与您签订劳动合同的用人单位负责安排和支付相关待遇。用工单位在此情况下，有义务协助用人单位安排您的年假，但并非直接支付年假工资的主体。若用工单位因工作需要无法安排您休年假，应与用人单位协商，并由用人单位支付未休年假的工资报酬。
   • 加班费：加班费同样由用人单位负责支付。用工单位若安排您加班，应告知用人单位，并由用人单位按照法律规定支付加班费。若用工单位未履行告知义务或未协助用人单位支付加班费，导致您权益受损，您有权向用人单位主张权利，用人单位在承担责任后，可向用工单位追偿。

2. 若您直接与用工单位签订劳动合同（即非劳务派遣关系）：

   • 年假与加班费：在此情况下，用工单位即是您的用人单位，直接负责安排您的年假并支付相关待遇，以及支付您因加班而产生的加班费。您无需区分“用人单位”与“用工单位”，直接向签订劳动合同的用工单位主张权利即可。

法律建议：

• 保留证据：无论您处于哪种法律关系中，都应保留好与年假、加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、未休年假的证明等，以便在主张权利时提供有力支持。
• 及时沟通：若您发现年假未被安排或加班费未被支付，应及时与用人单位（或用工单位，若直接签订劳动合同）沟通，明确表达您的诉求，并要求其按照法律规定履行义务。
• 寻求法律援助：若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，若您需要专业的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

可能法律后果：

• 若用人单位（或用工单位，若直接签订劳动合同）未按照法律规定支付年假工资或加班费，您有权要求其支付拖欠的工资报酬，并可能获得相应的经济补偿。
• 若用人单位（或用工单位）的行为构成违法，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。