待岗期间合同到期后不再续期合同，用人单位和劳动者均需注意以下事项：

1. 用人单位注意事项：

   • 合法性审查：首先需确认待岗安排的合法性。若待岗是因用人单位原因（如停工停产），需确保已按法律规定支付待岗工资（通常不低于当地最低工资标准的80%），且待岗程序符合劳动合同约定或集体合同规定。若待岗违法，劳动者可能主张合同到期后续签或赔偿。
   • 到期通知义务：合同到期前，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者是否续签。若未通知，可能需支付代通知金（部分地区规定）或承担未及时办理终止手续的责任。
   • 经济补偿支付：若因用人单位原因不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。若劳动者主动不续签，且用人单位无过错，则无需支付补偿。
   • 终止手续办理：合同到期后，用人单位应及时出具终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。逾期未办理可能面临行政处罚或赔偿损失。

2. 劳动者注意事项：

   • 确认待岗合法性：若待岗非因劳动者原因（如用人单位单方面安排），劳动者有权要求用人单位说明理由并出示相关依据。若待岗违法，劳动者可主张合同到期后续签或要求赔偿。
   • 主张到期权益：合同到期前，劳动者可主动与用人单位沟通续签意向。若用人单位不续签，劳动者有权要求支付经济补偿；若用人单位降低条件续签导致劳动者不续签，同样可主张补偿。
   • 保留证据：劳动者应保存待岗通知、工资发放记录、合同文本等证据，以备维权时使用。若用人单位未支付待岗工资或经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 关注社保转移：合同到期后，劳动者应及时确认用人单位是否已办理社保转移手续。若未办理，可能影响后续社保缴纳和待遇享受。

特殊情形提示：

• 若劳动者处于孕期、产期、哺乳期或医疗期等特殊保护期，合同到期应顺延至相应情形消失时终止。用人单位此时不续签可能构成违法终止，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
• 若双方对合同到期是否续签存在争议，建议通过书面形式固定沟通内容（如邮件、短信），避免口头协商导致举证困难。

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