夫妻在同一工作岗位与用人单位的关系，主要取决于他们与用人单位之间签订的劳动合同以及实际的工作安排，但通常情况下，夫妻双方各自独立与用人单位建立劳动关系。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动关系独立性：

   • 在法律上，夫妻双方作为独立的个体，各自享有劳动权利并承担劳动义务。因此，即使夫妻在同一工作岗位工作，他们也是分别与用人单位建立劳动关系的。这意味着，每个人的工资、福利、工作时间等劳动条件都是独立计算的，不会因为夫妻关系而合并或共享。

2. 劳动合同签订：

   • 夫妻双方需要分别与用人单位签订劳动合同，明确各自的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。劳动合同是确立劳动关系的重要依据，也是保障劳动者权益的重要手段。因此，即使夫妻在同一岗位工作，也需要各自签订劳动合同，以确保各自的权益得到保障。

3. 实际工作安排：

   • 在实际工作中，用人单位可能会根据工作需要和夫妻双方的特长、经验等因素，将他们安排在同一岗位或相近岗位工作。但这并不改变他们各自独立与用人单位建立劳动关系的事实。用人单位在安排工作时，应遵守相关法律法规，确保夫妻双方的工作安排合理、公平，不侵犯他们的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如夫妻双方共同经营一家企业或店铺时，他们可能以共同经营者的身份与用人单位（如供应商、客户等）发生关系。但这种情况并不属于典型的劳动关系范畴，而是属于商业合作或合伙关系。此时，夫妻双方的权利和义务应由他们之间的合作协议或合伙协议来约定。

法律建议：

• 对于夫妻双方在同一工作岗位工作的情况，建议他们分别与用人单位签订劳动合同，并明确各自的工作内容和劳动条件。
• 如果夫妻双方在工作中遇到任何权益受损的情况，如工资拖欠、加班未补偿等，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据以便维权。
• 如果夫妻双方共同经营企业或店铺，并因此与用人单位发生纠纷时，建议他们咨询专业律师以了解自己的权益和义务，并寻求合适的解决方案。

总之，夫妻在同一工作岗位工作并不改变他们各自独立与用人单位建立劳动关系的事实。在处理相关问题时，应遵守相关法律法规，确保双方的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。