员工确实有权知道自己的职级核定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工有权了解自己的职级核定，那么公司就必须遵守这一约定，向员工提供相关信息。
   • 公司规章制度也是员工必须遵守的行为规范，其中可能包含关于职级核定的规定。如果规章制度中明确规定了员工有权查询或了解自己的职级核定情况，公司同样需要履行这一义务。

2. 从劳动法和相关法规的角度：

   • 虽然直接的劳动法条文可能并未明确提及员工有权知道自己的职级核定，但劳动法的基本原则，如公平、公正、公开，以及保护劳动者合法权益等，都间接支持了员工应享有这一权利。
   • 在实际操作中，职级核定往往与员工的薪酬、晋升、培训等方面密切相关，因此员工有权了解自己的职级核定情况，以便更好地规划自己的职业发展。

3. 从公司管理和透明度的角度：

   • 一个健康、透明的公司管理环境有助于提升员工的归属感和满意度。如果公司能够主动向员工公开职级核定情况，不仅可以增强员工对公司的信任，还可以激发员工的工作积极性和创造力。
   • 相反，如果公司隐瞒或拒绝提供职级核定信息，可能会引发员工的不满和猜疑，甚至导致劳动纠纷的发生。

建议与行动：

• 如果您作为员工，想要了解自己的职级核定情况，首先可以查阅自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有相关规定。
• 如果合同或制度中没有明确规定，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出查询请求，要求公司提供您的职级核定信息。
• 如果公司拒绝提供或未能给出合理解释，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，员工有权知道自己的职级核定，这是基于劳动合同、公司规章制度以及劳动法基本原则的合理要求。如果您在这一问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。