员工过年回家差旅住宿费的计算需根据具体情形确定，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及费用性质，以下是详细分析：

1. 若费用属于公司福利或制度规定范围
   若公司规章制度或劳动合同中明确约定“春节期间员工回家可报销差旅住宿费”，或将其列为福利项目（如“年度探亲补贴”），则费用计算需遵循约定标准。例如：

   • 报销范围：通常限于员工户籍地与工作地之间的合理交通费用（如火车硬卧、高铁二等座）及必要住宿费用（如因交通不便需中途住宿）；
     
   • 报销限额：公司可能设定单程或往返总额上限（如“不超过500元”），超出部分需员工自行承担；
     
   • 凭证要求：需提供正规发票（如火车票、住宿发票），且时间、地点需与回家行程吻合。
     法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若制度经民主程序制定并公示，对员工具有约束力。

2. 若费用属于“因公出差”性质
   若员工回家是因公司安排执行临时任务（如春节期间值班后返乡），则费用应按“因公出差”处理：

   • 报销标准：参照公司《差旅费管理办法》，通常包括交通费（按职级对应标准）、住宿费（按目的地城市等级设定限额，如一线城市每日不超过800元）；
     
   • 审批流程：需提前提交出差申请，经主管审批后执行，费用需与出差任务直接相关（如因任务延误产生的额外住宿费可报销）；
     
   • 税务处理：公司需按“差旅费”科目入账，员工无需缴纳个人所得税；若以补贴形式发放且未提供发票，可能需并入工资薪金计税。
     法律依据：根据《企业所得税法实施条例》第四十三条，企业发生的与生产经营活动有关的合理的差旅费支出，准予扣除。

3. 若费用无制度或合同依据，且非因公产生
   若公司未约定报销，且员工回家属于私人行程（如休假返乡），则费用原则上由员工自行承担。但以下情形可能例外：

   • 公司自愿报销：部分企业出于人文关怀，可能自愿承担部分费用（如发放“春节交通补贴”），此时按公司内部规定执行；
     
   • 特殊协议：若员工与公司另有书面协议（如“服务期协议”中约定“工作满3年报销春节回家费用”），则按协议履行。
     

建议：

• 对员工：保留交通、住宿发票，确认公司制度或合同约定，按流程申请报销；
  
• 对公司：完善差旅费管理制度，明确“因公”与“私人”行程的区分标准，避免模糊条款引发纠纷。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。