关于员工回家过年宿舍费是否需要交的问题，这主要取决于公司的具体政策和安排。
首先，从一般情况来看，宿舍费通常是员工在正常使用宿舍期间需要支付的费用。然而，在春节这样的特殊时期，如果员工选择回家过年，宿舍可能处于空置状态。这时，是否需要支付宿舍费就取决于公司的具体规定了。
一些公司可能会采取以下措施：
免除或减免宿舍费：为了鼓励员工回家过年，或者作为对员工的一种福利，公司可能会选择免除或减免员工在春节期间的宿舍费。
保持原状：也有一些公司可能会保持宿舍费的收取不变，无论员工是否在宿舍居住。这通常会在公司的宿舍管理政策或员工手册中有明确规定。
提供替代方案：还有一些公司可能会提供替代方案，比如允许员工将宿舍费转化为其他形式的福利，或者提供一定的补贴来弥补员工因回家过年而产生的额外费用。
针对您的情况，我建议您：
查阅公司政策：首先，您可以查阅公司的宿舍管理政策或员工手册，了解公司在春节期间对宿舍费的具体规定。
咨询人力资源部门：如果政策中没有明确说明，或者您对政策有疑问，您可以咨询公司的人力资源部门，他们可以提供更详细和准确的信息。
与同事交流：您还可以与同事交流，了解他们是否遇到过类似的情况，以及公司是如何处理的。
额外信息：
从您提供的参考信息中，我们可以看到，在春节期间，一些公司为了保障就地过年的员工的权益，提供了多种福利和服务，如发放留岗红包、提供免费技能培训、组织暖心活动等。虽然这些信息没有直接涉及宿舍费的问题，但它们反映了公司在特殊时期对员工关怀和福利的重视。因此，您有理有据地向公司咨询相关政策，并期待得到合理的答复。