关于“员工同老板住是否要交房租”的问题，这并非一个可以由法律统一规定的情况，而是需要根据具体的实际情况来判断。以下是我从几个不同角度进行的分析：

1. 合同约定情况：

   • 如果员工与老板之间有明确的租赁合同或协议，并且合同中规定了房租的支付方式和金额，那么员工自然需要按照合同约定的条款支付房租。
   • 如果合同中并未明确提及房租事宜，或者合同内容并未涉及居住方面的费用，那么员工可能无需支付房租，除非双方有另外的口头或书面约定。

2. 雇佣关系与居住条件：

   • 在某些情况下，老板可能会为员工提供住宿作为雇佣条件的一部分，这种情况下，员工通常无需额外支付房租。
   • 如果员工因工作需要被要求与老板同住，且这种居住安排并非基于租赁合同，而是基于雇佣关系的便利性或必要性，那么员工也可能无需支付房租。

3. 公平原则与实际情况：

   • 从公平原则出发，如果员工与老板同住并非出于自愿，而是由于工作或其他特殊原因，且员工并未因此获得额外的经济利益或便利，那么要求员工支付房租可能并不合理。
   • 然而，如果员工与老板同住是出于自愿，且享受了居住带来的便利或经济利益（如节省了通勤时间、获得了更好的居住条件等），那么老板可能会要求员工支付一定的房租或费用。

综上所述，员工同老板住是否要交房租并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的实际情况和双方之间的约定来判断。如果双方之间存在争议或不明确的地方，建议通过沟通协商或寻求法律途径来解决问题。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。