结论：公司给员工租房时，员工是否需要交物业费，这主要取决于租房合同中的约定以及公司是否明确承担了物业费。以下从不同情况进行分析：
合同有明确约定：
- 如果租房合同中明确规定了物业费由公司承担，那么员工无需支付物业费。这是基于合同法的原则，合同双方应当按照约定履行自己的义务。在此情况下，公司作为租房合同的甲方，已经明确承担了物业费这一义务，员工则无需再承担。
- 如果租房合同中明确规定了物业费由员工承担，那么员工需要按照合同约定支付物业费。员工在签订租房合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的义务和责任，避免因为疏忽而承担不必要的费用。
合同无明确约定：
- 如果租房合同中没有明确约定物业费的承担方，那么根据一般原则，物业费通常应由房屋的使用人，即员工来承担。这是因为物业费是房屋使用过程中产生的费用，与房屋的使用直接相关。然而，这一原则并非绝对，具体还需根据实际情况和当地习惯来判断。
- 在实际操作中，如果公司为员工租房作为福利，且未明确约定物业费承担方，员工可以与公司进行协商，看是否可以由公司承担物业费或双方共同分担。这种协商的结果应当以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，对双方具有法律约束力。因此，在租房合同中明确约定物业费的承担方是非常重要的。
- 如果员工对公司是否承担物业费存在疑问，或者认为合同中的相关条款不公平、不合理，可以及时向公司提出异议，并寻求法律帮助。作为律师，我建议员工在签订租房合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于物业费、租金、押金等关键条款，确保自己的权益得到保障。
可能的法律后果：
- 如果员工未按照合同约定支付物业费，且合同中明确规定了违约责任，那么员工可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 如果公司未按照合同约定承担物业费，且员工已经支付了该费用，员工有权要求公司返还其已经支付的物业费，并可能要求公司承担因此产生的其他损失。
综上所述，公司给员工租房时员工是否需要交物业费，主要取决于租房合同中的约定。在签订合同时，双方应当明确约定物业费的承担方，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。