关于公司周六周日是否不能上班的问题，这并非一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 许多公司会根据自身的业务需求和行业特点，制定相应的规章制度，其中就可能包括工作时间和休息日的规定。如果公司的规章制度中明确规定了周六周日为休息日，那么员工在这两天通常是不需要上班的。
- 同时，劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了工作时间和休息日，那么双方都应当遵守这一约定。如果合同中规定周六周日为休息日，员工则无需上班。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，从法律层面来看，劳动者每周至少应有一天休息时间，但并未明确规定必须是周六或周日。
- 然而，在实际操作中，许多公司会遵循行业惯例或社会普遍认知，将周六周日作为休息日。但这并非法律强制要求，而是公司自主决定的结果。
特殊情况下的加班与调休：
- 如果公司因业务需要，确实需要在周六周日安排员工工作，那么这通常被视为加班。根据《劳动法》的规定，加班应当支付加班费或者安排调休。
- 如果公司选择支付加班费，那么加班费的计算方式通常根据员工的工资水平和加班时长来确定。如果公司选择安排调休，那么员工可以在之后的工作日中获得相应的休息时间。
给你的建议：
- 首先，你可以查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于工作时间和休息日的具体规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定周六周日为休息日，但公司却要求你在这两天上班，你可以与公司进行沟通，了解公司的具体安排和加班政策。
- 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同的约定，侵犯了你的休息休假权利，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能产生的法律后果：
- 如果公司未经员工同意，擅自改变工作时间或休息日安排，且未支付加班费或安排调休，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
- 作为员工，如果你因公司违反规定而遭受了损失（如未获得加班费、休息时间被剥夺等），你可以依法维护自己的合法权益，要求公司进行赔偿。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。