不办离职流程直接走人，确实可能会带来一系列的影响，这既涉及到对用人单位的影响，也涉及到对劳动者自身的影响。
对用人单位的影响：
当劳动者不办离职就直接走人时，这实际上是一种违法行为，可能会给用人单位造成直接的经济损失。比如，如果劳动者在离职前没有完成工作的交接，可能会导致用人单位的工作出现断层，进而影响到业务的正常进行。此外，如果劳动者违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成了损失，那么劳动者还需要承担相应的赔偿责任。
对劳动者的影响：
经济补偿金问题：即便是用人单位主动解除劳动合同，如果劳动者没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以劳动者造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。这意味着劳动者可能会因此失去一部分应得的权益。
职业声誉问题：不辞而别可能会给劳动者的职业声誉带来负面影响。在未来的求职过程中，用人单位可能会通过背景调查等方式了解劳动者的过往工作经历，如果发现劳动者有不辞而别的记录，可能会对劳动者的求职产生不利影响。
法律风险问题：不办离职直接走人还可能涉及法律风险。如果用人单位因此遭受了经济损失，并决定通过法律途径追究劳动者的责任，那么劳动者可能会面临法律诉讼和相应的赔偿责任。
建议的离职流程：
为了避免上述影响，建议劳动者在离职时按照以下流程进行：
写辞职信：一封合格的辞职信应该包括离职原因、离职期限、工作的交接以及向公司表示感谢的礼貌用语。
与主管沟通：在和主管详谈之前，准备好离职的充分理由。如果主管挽留，要用得体的语言应对，并坚持自己的初衷。
交接工作：在离职征得主管同意后，开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者时，要一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。
办理人事手续：决定离职后，会有一系列人事手续要办，比如由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和房屋公积金等。
总之，不办离职流程直接走人是不明智的选择。它可能会给用人单位和劳动者自身都带来不必要的麻烦和损失。因此，建议劳动者在离职时按照规定的流程进行，以确保离职过程的顺利进行和自身权益的保障。