工厂搬迁时找4个人是否合法，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果工厂搬迁是合法合规的，且找4个人是为了协助搬迁工作：

   • 在这种情况下，只要工厂与这4个人之间建立了合法的劳动关系（如签订劳动合同、支付劳动报酬等），并且搬迁工作本身不违反任何法律法规（如不涉及危险物品搬运、不违反环保规定等），那么工厂找4个人协助搬迁就是合法的。
   • 工厂应当确保这4个人的工作环境安全，提供必要的劳动保护用品，并按照法律规定支付劳动报酬。

2. 如果工厂搬迁过程中存在违法行为，或者找4个人的目的不合法：

   • 例如，如果工厂未经员工同意擅自变更工作地点，导致员工需要长途通勤或搬迁至生活条件恶劣的地区，且未提供相应补偿或解决方案，这可能构成违法行为。在这种情况下，即使工厂找4个人来协助搬迁，也可能因为搬迁行为本身的不合法性而使得整个行为变得不合法。
   • 另外，如果工厂找4个人的目的是为了进行非法活动（如偷运违禁品、侵犯他人权益等），那么这种行为显然是违法的。

3. 关于工厂搬迁与员工权益的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更工作地点等劳动合同内容时，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。
   • 因此，在工厂搬迁过程中，工厂应当充分尊重员工的权益，与员工进行充分沟通，并依法处理搬迁过程中可能出现的劳动纠纷。

法律建议：

• 对于工厂而言，在搬迁前应当制定详细的搬迁计划，包括搬迁时间、地点、方式等，并与员工进行充分沟通。如果搬迁涉及劳动合同内容的变更，应当与员工协商一致并签订书面协议。
• 对于员工而言，如果工厂搬迁导致自己的权益受到侵害，应当及时与工厂沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、搬迁通知等）。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能产生的法律后果：

• 如果工厂搬迁行为违法或侵犯员工权益，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。这可能导致工厂需要支付经济补偿、赔偿金等费用，并可能影响工厂的声誉和正常运营。

总结：工厂搬迁时找4个人是否合法取决于搬迁行为本身的合法性以及找人的目的。工厂应当确保搬迁行为合法合规，并充分尊重员工的权益。如果员工权益受到侵害，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。