村里不给临聘人员发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动关系角度：

   • 即使临聘人员与村里建立的是非全日制、临时性等灵活用工关系，只要双方形成了事实上的劳动关系（例如，临聘人员接受村里的管理，从事村里安排的工作，且该工作是村里业务的组成部分），村里就有义务按照约定支付劳动报酬。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”村里无故不发工资，违反了这一规定。

2. 从合同约定角度：

   • 如果临聘人员与村里签订了书面或口头的聘用合同，合同中明确约定了工资支付的标准、时间等条款，村里不按照合同约定发工资，就构成了违约行为。临聘人员有权依据合同约定，要求村里支付拖欠的工资，并可能要求村里承担违约责任（如支付违约金等，具体看合同约定）。

3. 从行政监管角度：

   • 劳动行政部门有权对用人单位（包括村里作为用工主体时）的工资支付情况进行监督检查。如果村里不给临聘人员发工资，临聘人员可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理，责令村里限期支付工资；逾期不支付的，还可能责令村里加付赔偿金。

建议：

• 临聘人员可以先与村里进行协商，明确工资支付的情况和要求村里尽快支付。
• 如果协商无果，可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录、与村里沟通的记录等），向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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