单位向劳动者追缴额外支出的社保待遇，一般属于劳动仲裁前置的情形。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。单位向劳动者追缴额外支出的社保待遇，本质上属于用人单位与劳动者之间因社保费用相关权益产生的争议，符合劳动争议的范畴，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以向人民法院提起诉讼。

从实践操作角度

在司法实践中，劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，其目的是为了快速、高效地解决劳动纠纷，减轻法院的诉讼压力。对于单位追缴社保待遇这类争议，劳动仲裁机构具有专业的知识和经验，能够更准确地判断双方的责任和义务，做出公正的裁决。如果跳过劳动仲裁直接向法院起诉，法院可能会以未经过仲裁前置程序为由不予受理。

例外情况

不过，也存在一些特殊情况。如果单位与劳动者就社保待遇的追缴问题达成了书面协议，且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害社会公共利益和他人合法权益，那么单位可以直接依据该协议向人民法院提起诉讼，而无需经过劳动仲裁前置程序。但这种情况相对较少，需要满足严格的条件。

如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。