关于企业入职承诺书签字是否需要视频审核的问题，这通常取决于企业自身的入职流程和规定，并非一个统一的法律要求或行业惯例。

一般情况分析：

1. 书面签字为主：在大多数情况下，企业入职承诺书是通过书面形式进行签字的，即员工在纸质或电子版的承诺书上签署自己的名字，以表示同意并遵守其中的条款和条件。

2. 视频审核非必需：视频审核通常不是入职承诺书签字的必要环节。企业可能会要求新员工在入职时提供一些必要的文件或资料，并进行身份验证，但这通常通过面对面的交流、提交相关证件的复印件或扫描件等方式完成，而不是通过视频审核。

3. 特殊情况考虑：当然，也存在一些特殊情况，比如远程入职或跨国招聘等，企业可能会采用视频会议等方式进行入职流程，包括承诺书的签署。但在这种情况下，视频审核更多是为了确认员工的身份和意愿，而非对承诺书内容的审核，且通常会有其他辅助措施来确保签署的真实性和有效性。

建议与注意事项：

• 了解企业流程：在入职前，建议您向企业的人力资源部门或相关负责人了解具体的入职流程和承诺书签署方式，以便做好相应的准备。

• 保护个人信息：无论采用何种签署方式，都应注意保护个人信息的安全和隐私，避免泄露给未经授权的第三方。

• 确认承诺书内容：在签署承诺书前，务必仔细阅读并理解其中的条款和条件，确保自己能够遵守并同意其中的内容。

综上所述，企业入职承诺书签字通常不需要视频审核，但具体流程可能因企业而异。建议您在入职前与企业沟通确认相关流程，以确保入职过程的顺利进行。