结论前置：

1. 若您仍处于试用期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
2. 若您已过试用期但尚未正式转正：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
3. 特殊情况：若用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，您有权随时解除劳动合同，无需提前通知。

详细分析：

1. 试用期内离职：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。
   • 具体操作：您可以选择以辞职信等书面形式，或者符合用人单位规定的其他形式（如内部系统提交离职申请）来通知用人单位。重要的是，您需要确保通知是书面的，并且留存好通知的证据，如邮件、短信或书面辞职信的复印件等，以避免日后可能出现的纠纷。
   • 时间要求：提前三日通知用人单位后，您可以在三天后办理离职手续。在这三天内，您应继续履行工作职责，确保工作交接的顺利进行。

2. 已过试用期但尚未正式转正的员工离职：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，此时您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 具体操作：建议您采用邮政特快专递（EMS）等可追踪、可留痕的邮寄方式提交辞职信，并在邮件详情单上明确标注“辞职信”等字样。这样做不仅确保了通知的有效性，还为您提供了寄送凭证和回执作为记录。
   • 时间要求：提前三十日通知后，您可以在三十天后办理离职手续。在这三十天内，您应继续履行工作职责，并协助用人单位完成工作交接。

3. 特殊情况下的离职：

   • 用人单位违法：若用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，随时解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
   • 双方协商一致：如果您与用人单位就离职事宜达成了一致意见，双方可以不受上述提前通知期限的限制，立即解除劳动关系。这种情况下，只要双方约定明确并按照约定执行，您就可以随时办理离职手续。

附加建议：

• 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关离职规定。
• 与用人单位保持良好沟通，确保离职手续顺利办理。如果遇到任何问题或纠纷，及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

综上所述，未转正员工离职需提前的时间及条件取决于您是否处于试用期内以及是否存在特殊情况。在离职前，请务必了解相关法律法规和用人单位的规章制度，并按照规定程序办理离职手续，以确保您的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。