针对您提出的“没有发三倍工资怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。若用人单位在法定节假日安排您加班却未支付三倍工资，这是违反了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定的。针对这种情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行协商。这是解决问题的第一步，而且往往具有成本低、效率高的优势。在协商时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等，以证明您的加班事实及劳动关系。然后，您可以与人力资源部门或直接上级冷静理性地沟通，明确指出法律规定，并要求支付相应的三倍工资报酬。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。您可以通过电话、现场或线上方式提交投诉，并携带身份证件、劳动关系证明（如劳动合同）及加班证据（如考勤记录），填写投诉登记表。劳动监察部门将会调查核实您的投诉内容，如果查证属实，他们会责令用人单位限期支付三倍工资，并可能对用人单位进行行政处罚。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，包括双方基本信息、仲裁请求、事实理由及相关证据。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。如果您的请求得到支持，仲裁委员会将裁决用人单位支付三倍工资及可能的经济补偿。

四、向法院提起诉讼

如果仲裁结果仍不能令您满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并准备与仲裁阶段相同的证据材料。法院受理案件后，会按民事诉讼程序进行审理。一审普通程序一般在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长。如果用人单位不履行法院判决，您还可以申请强制执行。

在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要，这将有力支持您的诉求。同时，您也需要了解并遵循相关法律法规和程序规定，确保您的行动合法有效。最后，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对您的权益造成不必要损害。希望这些建议能对您有所帮助。