在劳动仲裁中，劳动局（或更准确地说，是劳动仲裁机构）本身并不会直接“赔付”工资，而是会通过裁决要求用人单位支付拖欠的工资。关于“赔付70%工资”的情况，这通常不是劳动仲裁的普遍规则，而是可能出现在某些特定情境或地方性规定中。以下是一些可能的情况分析：
地方性规定或特殊政策：
- 某些地区或行业可能由于历史原因、经济状况或特定政策，存在关于工资支付比例的特殊规定。例如，在某些经济困难时期或特定行业调整中，政府可能出台临时性政策，要求用人单位在无法全额支付工资时，至少支付一定比例（如70%）的工资。但这种情况较为罕见，且通常会有明确的政策文件或公告作为依据。
双方协商或调解结果：
- 在劳动仲裁过程中，双方当事人（即劳动者和用人单位）可能会在仲裁机构的调解下达成和解协议。如果用人单位确实存在支付困难，双方可能会协商确定一个支付比例，如70%，作为临时解决方案。但这种情况下的支付比例并非由劳动仲裁机构直接决定，而是双方自愿协商的结果。
仲裁裁决的特定情形：
- 在极少数情况下，如果劳动仲裁机构认为用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，但考虑到用人单位的实际支付能力或其他特殊情况，可能会在裁决中要求用人单位支付一定比例的工资作为部分赔偿。然而，这种情况下的支付比例并非固定为70%，而是根据具体案情和法律法规进行裁量。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 在劳动仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
总结与提醒：
- 劳动仲裁机构本身不会直接“赔付”工资，而是会通过裁决要求用人单位支付拖欠的工资。
- “赔付70%工资”的情况并非普遍规则，而是可能出现在特定情境或地方性规定中。
- 如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向劳动仲裁机构申请仲裁，并咨询专业律师以了解自己的权益和维权途径。
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