工伤赔付超70万后，依然可以申请仲裁。这一结论基于以下法律分析和实际情况考量：
一、法律依据与申请条件
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，工伤赔偿纠纷作为劳动纠纷的一种，当事人在协商不成或达成和解协议后不履行的情况下，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一规定并未对工伤赔付的金额设置上限，因此，无论工伤赔付金额是多少，只要劳动者认为自身权益受到损害，均可在法定时效内提交仲裁申请。
二、仲裁时效与申请流程
仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。即从工伤事故发生或劳动者知道其权利被侵害之日起，劳动者需在一年内提出仲裁申请，否则可能丧失申请仲裁的权利。但需注意，若存在时效中断或中止的情形，时效期间可重新计算或继续计算。
申请流程：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，需按照法律规定提交书面仲裁申请，并附带相关证据材料。如书写困难，也可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。
- 仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据和来源等。
三、具体争议情况分析
在工伤赔付超70万后，劳动者可能面临的争议情况包括但不限于：
赔偿金额争议：
- 若劳动者认为所获赔偿金额低于法定标准，如用人单位未按实际工资足额缴纳工伤保险费导致的差额，可与用人单位协商，协商不成则申请仲裁要求补足。
赔偿项目遗漏：
- 若用人单位或工伤保险机构遗漏了法定的赔偿项目，如护理费、后续治疗费等，劳动者可通过仲裁要求补充支付。
后续治疗费用争议：
- 工伤复发或伤情变化产生的后续治疗费用承担问题，若与用人单位或工伤保险机构产生争议，劳动者可申请仲裁解决。
劳动关系解除相关争议：
- 工伤职工在与用人单位解除劳动关系时，对于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用的支付标准和金额存在争议，同样可以申请仲裁。
四、注意事项与建议
证据收集：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应充分收集相关证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，以确保仲裁庭能准确认定事实并作出公正裁决。
地区差异与程序遵循：
- 具体的仲裁程序和所需材料可能因地区和级别的不同而有所差异。建议劳动者在申请仲裁前咨询当地劳动法律专业人士或向我咨询，以获取准确的指导和帮助。
合理维权与避免过度诉讼：
- 劳动者在维权过程中应保持理性，避免过度诉讼或无理取闹。在申请仲裁前，可尝试与用人单位进行协商或调解，以节约时间和成本。
综上所述，工伤赔付超70万后，劳动者依然有权根据相关法律法规申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在申请过程中，劳动者应注意证据的收集和程序的遵循，以确保仲裁申请的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。