当然可以申请劳动仲裁。单位支付的补偿金未达到法定标准的70%，这明显违反了相关的劳动法律法规，你完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

分析说明

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关的劳动仲裁规定，单位在解除或终止劳动合同时，应当按照法定标准向劳动者支付经济补偿金。
   • 如果单位支付的补偿金低于法定标准，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补足差额。

2. 仲裁流程：

   • 你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、补偿金支付凭证等，以证明单位支付的补偿金低于法定标准。
   • 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书和提交证据材料。
   • 仲裁委员会将受理你的申请，并依法进行审理。如果审理结果认为单位确实存在支付补偿金低于法定标准的情况，仲裁委员会将裁决单位补足差额。

3. 注意事项：

   • 在提起劳动仲裁前，建议你先与单位进行沟通协商，看是否能够通过和解的方式解决争议。
   • 如果协商无果，再及时提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在仲裁过程中，你需要积极配合仲裁委员会的调查和审理工作，提供充分的证据材料支持自己的主张。

综上所述，单位补偿金没有达到法定标准的70%，你完全有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。