关于“什么时候申请停工留薪最好”的问题，这主要取决于您的具体情况和伤情需要。以下是一些详细且深入的解答，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题：

首先，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这个期限的长度并不是固定的，而是根据您的伤情严重程度和医疗需要来确定。

1. 初始申请时机：

• 当您因工作受伤或患职业病，且需要暂停工作接受医疗时，应尽快向用人单位提出停工留薪的申请。这通常是在您受伤后立即或尽快进行，以便及时获得必要的医疗和工资保障。

2. 申请延长停工留薪期的时机：

• 如果您的停工留薪期即将满12个月，但伤情仍然严重或情况特殊，需要继续暂停工作接受治疗，那么您应在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，要求延长停工留薪期。
• 申请延长时，您需要提交治疗工伤的相关诊断证明材料，以证明您的伤情确实需要继续治疗和休息。

3. 注意事项：

• 停工留薪期的具体期限应根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定。因此，在申请停工留薪或延长停工留薪期时，务必确保您有充分的医疗证明来支持您的申请。
• 用人单位对延长停工留薪期有异议的，他们有权在收到书面申请之日起7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请。因此，您需要做好应对可能的异议和确认程序的准备。
• 如果用人单位未在规定时间内提出确认申请，那么根据规定，这将被视作同意延长停工留薪期。但为了避免不必要的纠纷和延误，建议您还是与用人单位保持沟通，确保双方对停工留薪期的延长有明确的共识。

4. 后续处理：

• 在停工留薪期满后，如果您的伤情仍未完全恢复，但不再需要暂停工作接受治疗，那么您应返回工作岗位继续工作。
• 如果停工留薪期满后您仍需治疗，那么根据《工伤保险条例》的规定，您可以继续享受工伤医疗待遇。

总的来说，申请停工留薪的最佳时机是在您因工作受伤或患职业病后，需要暂停工作接受医疗时立即提出。如果需要延长停工留薪期，则应在期满前15日内提出书面申请，并提交充分的医疗证明。希望这些解答能帮助您更好地处理这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。