关于因病弹性上下班是否扣绩效的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司为了保障员工的健康和工作效率，会制定弹性上下班的制度。在这种制度下，员工可以根据自身情况（如生病、家庭原因等）在一定范围内调整上下班时间。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了因病弹性上下班不扣绩效，或者对绩效的考核不与具体的上下班时间直接挂钩，那么员工在因病弹性上下班时，其绩效通常不会受到影响。
   • 反之，如果公司的规章制度中未明确此点，或者规定弹性上下班会影响绩效，那么员工在因病选择弹性上下班时，可能会面临绩效被扣的风险。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工因病弹性上下班的权利，以及这种权利对绩效的影响（如不扣绩效），那么公司应当遵守劳动合同的约定。
   • 如果劳动合同中未提及此点，或者规定与规章制度相冲突，那么根据《劳动合同法》的相关规定，通常应以劳动合同的约定为准，但也要考虑规章制度的合理性及是否经过民主程序制定等因素。

3. 法律原则的角度：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有获得劳动报酬的权利，且公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。
   • 绩效作为劳动报酬的一部分，其支付应当遵循公平、合理的原则。如果员工因病弹性上下班是出于合理原因，且未对公司造成实际损失，那么公司扣减其绩效可能缺乏合法依据。

建议：

• 如果你正面临因病弹性上下班可能扣绩效的情况，首先建议查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于弹性上下班和绩效的相关规定。
• 如果规章制度或劳动合同中未明确此点，或者你认为公司的做法不合理，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如医疗证明、弹性上下班的申请记录、公司的规章制度和劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对公司的做法有疑问或不满，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。