您好，关于您提出的“没有签合同如何走工伤认定”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使没有签订劳动合同，您依然有权申请工伤认定。劳动合同虽然是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，但它并不是申请工伤认定的唯一依据。在未能签订劳动合同的情况下，您可以通过提供其他能够证明劳动关系存在的材料来申请工伤认定。

这些能够证明劳动关系存在的材料包括但不限于：领取劳动报酬的证明（如工资条、银行转账记录等）、单位同事的证言证词、工作证、工作服、考勤记录等。这些材料可以帮助社会保险行政部门确认您与用人单位之间存在事实劳动关系。

接下来，您需要按照《工伤保险条例》等有关规定，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，您需要提交工伤认定申请表，并详细描述事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。同时，您还需要提供相应的证据来支持您的申请。这些证据可以是证人证言、现场照片，也可以是其他形式的证据材料，如医疗诊断证明、鉴定结论等。

另外，需要注意的是，工伤认定有一定的时限要求。一般来说，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，您需要及时申请工伤认定，避免因超过申请期限而导致无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。

最后，我建议您在申请工伤认定前，先咨询当地的社会保险行政部门或者专业的法律人士，了解具体的申请流程和所需材料，以确保您的申请能够顺利进行。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。