核心结论：过年在岗的员工年后可以要求补休，但具体能否实现需结合法律法规、劳动合同及单位规章制度综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法定依据角度
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以补休替代；若在休息日（如春节调休的周末）安排工作且不能补休的，则需支付200%工资。
   关键点：

   • 春节法定假日（初一至初三）加班：必须支付3倍工资，不可补休；
     
   • 春节调休的休息日（如除夕、初四至初六）加班：优先安排补休，无法补休时支付2倍工资。
     结论：若员工在春节调休的休息日加班且未补休，年后可要求补休；若单位拒绝补休，则需支付加班费。

2. 劳动合同与单位制度角度
   若劳动合同或单位规章制度中明确约定“春节加班可补休”，则员工有权依据约定要求补休；若未约定，则需按法定标准执行。
   关键点：

   • 单位规章制度需经民主程序制定并公示，否则对员工不生效；
     
   • 即使单位有补休制度，也不得违反《劳动法》关于法定假日加班工资的强制性规定。
     结论：员工可先核查合同或制度条款，若符合条件可向单位提出补休要求。

3. 实践操作角度

   • 补休时效：单位通常需在合理期限内安排补休（如1年内），逾期未安排可能被视为放弃补休权利，需支付加班费；
     
   • 举证责任：员工需保留加班证据（如考勤记录、排班表），以证明加班事实及未补休情况；
     
   • 协商优先：若单位拒绝补休，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

建议：

1. 核对加班日期是否属于法定假日或休息日，明确补休权利范围；
   
2. 查阅劳动合同及单位规章制度，确认补休条款；
   
3. 保留加班证据，与单位协商补休安排；
   
4. 若协商无果，可依法主张权利（如投诉、仲裁）。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。