结论：公司因放假未上够天数而扣工资的行为是否违法，需根据具体情况判断。若放假属于法定假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期，公司扣工资违法；若放假属于公司自主安排且未提供劳动，公司可按约定或规章制度处理，但不得违反最低工资标准等规定。

分析说明：

1. 带薪假期情况：

   • 法定假日：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日享有带薪休假权利。若公司因法定假日放假而扣工资，显然违法。
   • 年休假、婚丧假、探亲假、产假等：这些假期也是劳动者依法享有的带薪假期。公司若在这些假期期间扣工资，同样构成违法。

2. 公司自主安排放假且未提供劳动的情况：

   • 公司规章制度或劳动合同约定：若公司因经营需要自主安排放假，且放假期间劳动者未提供劳动，公司可根据规章制度或劳动合同约定处理工资问题。但约定不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。
   • 最低工资标准：即使公司自主安排放假，也应确保劳动者在放假期间的工资不低于当地最低工资标准。若低于此标准，公司行为违法。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 非因劳动者原因停工停产：若公司因非劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，通常也会涉及一定的工资支付保障。

行动建议：

• 核实放假性质：劳动者应首先核实公司放假的性质，是法定假日、带薪假期还是公司自主安排的放假。
• 查阅公司规章制度和劳动合同：了解公司对于放假期间工资支付的具体规定，以及劳动合同中是否有相关约定。
• 与公司沟通协商：若认为公司扣工资行为违法，可与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规和规章制度支付工资。
• 寻求法律援助：若沟通协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
• 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。