公司自行修改劳动合同让员工签，这一行为是否合法，主要取决于修改的方式、过程以及修改内容是否符合法律法规。具体来说，我们可以从以下几个角度进行分析：
协商一致修改的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 实例说明：如果公司因为业务发展需要，希望调整员工的岗位或工作地点，经过与员工充分沟通并达成一致后，双方签订书面的劳动合同变更协议，这样的修改是合法有效的。
未经协商单方修改的情况：
- 法律依据：劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上订立的，任何一方不得单方面随意变更合同内容。
- 实例说明：如果公司未经员工同意，私自调整工资结构，比如降低基本工资占比，或者擅自更改员工的工作岗位、工作地点等，这些行为都侵犯了员工的合法权益，属于不合法的修改。员工有权拒绝签署，并可以依法维护自己的权益。
修改内容违反法律法规的情况：
- 法律依据：劳动合同修改内容必须遵守法律、行政法规的强制性规定，否则修改无效。
- 实例说明：如果公司在劳动合同中添加违反《工伤保险条例》或《女职工劳动保护特别规定》的条款，比如规定工伤事故公司概不负责，或者女职工怀孕期间不得享受带薪假期等，这些条款都是不具有法律效力的，属于不合法的修改。员工在面对这样的修改时，应当坚决拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 员工在面对公司提出的劳动合同修改时，应仔细审查修改内容，确保自身权益不受侵害。如果公司未经协商或违反法律法规进行修改，员工有权拒绝签署，并可以依法维护自己的合法权益。
- 如果员工对公司修改劳动合同的行为有疑问或不满，建议及时与公司沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司未经协商或违反法律法规修改劳动合同，并强迫员工签署，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，公司可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
总之，公司修改劳动合同的合法性取决于多个因素，包括是否经过双方协商一致、是否采用书面形式确认、以及修改内容是否符合法律法规。员工在面对公司提出的劳动合同修改时，应保持警惕，仔细审查修改内容，确保自身权益不受侵害。如果有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。