加班费并非固定支付于特定的几天，而是根据劳动者实际加班的情况来确定。具体来说，加班费涉及工作日、休息日以及法定节假日这三种不同的加班情形，每种情形的加班费标准也有所不同。以下是对这些情况的详细阐述：

1. 工作日加班

   • 定义：工作日加班指的是劳动者在周一至周五的工作时间超过每日8小时的部分。
   • 加班费标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，用人单位应按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算并支付加班费。
   • 举例：如果劳动者的小时工资是20元，那么工作日加班1小时，用人单位就应支付30元的加班费。

2. 休息日加班

   • 定义：通常情况下，休息日指的是周六和周日，但具体安排可能因用人单位实行的工时制度而异。在标准工时制下，每周至少休息一日，一般固定为周六和周日；在不定时工作制或综合计算工时工作制下，其休息日需结合具体工时制度确定。
   • 加班费标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应视为加班，并按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算并支付加班费。若安排了补休，则无需再支付加班费。
   • 举例：如果劳动者的日工资是200元，那么休息日加班1天且未安排补休，用人单位就应支付400元的加班费。

3. 法定节假日加班

   • 定义：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，共11天，包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。
   • 加班费标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应视为加班，并按照不低于本人日或小时工资标准的3倍计算并支付加班费。此处特别注意的是，法定节假日的加班不能以安排补休来替代支付加班费。
   • 举例：如果劳动者的日工资是200元，那么法定节假日加班1天，用人单位就应支付600元的加班费。

综合建议：

• 劳动者应了解自己的加班情况，包括加班的日期、时长等，以便在要求用人单位支付加班费时有据可查。
• 用人单位应严格按照法律规定执行加班费支付，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 在实际操作中，劳动者和用人单位可以就加班费支付问题进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。