初六上班是否有加班费，主要取决于初六是否为法定节假日或休息日，以及用人单位的具体安排。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日与休息日的区分：

   • 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节等传统节日的法定节假日通常包括初一、初二、初三等几天，具体天数由国务院发布。若初六被确定为法定节假日，则当天工作的劳动者应获得三倍工资。
   • 休息日：若初六并非法定节假日，而是与春节假期相连的调休日或普通的休息日，则根据劳动法，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 实际情况的考量：

   • 法定节假日的具体安排：由于法定节假日的具体安排每年可能有所不同，因此需参考国务院当年的放假通知来确定初六是否为法定节假日。例如，在某些年份，春节假期可能从除夕开始，持续到初六或初七，此时初六可能属于法定节假日的一部分；而在其他年份，春节假期可能较短，初六则可能为调休日或休息日。
   • 用人单位的安排：即使初六是法定节假日或休息日，用人单位也可能根据工作需要安排劳动者工作。在这种情况下，劳动者应了解自己的权益，确保在法定节假日工作时获得相应的工资报酬，或在休息日工作时获得补休或加班费。

3. 法律建议：

   • 查阅放假通知：劳动者在安排工作时，应首先查阅国务院或当地政府发布的放假通知，以确定初六是否为法定节假日或休息日。
   • 与用人单位沟通：若对初六的工作安排有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通，明确自己的权益和用人单位的义务。
   • 保留证据：在必要时，劳动者应保留与用人单位沟通的记录、工作安排的通知等证据，以备在权益受到侵害时维权使用。

举例说明：

• 假设某年春节假期从除夕开始，持续到初六，且初六被确定为法定节假日。那么，劳动者在初六当天工作的，应获得不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 假设另一年春节假期较短，初六为调休日或休息日。那么，劳动者在初六当天工作的，若用人单位不能安排补休，则应获得不低于工资的百分之二百的工资报酬。

总结：初六上班是否有加班费，需根据当年的法定节假日安排和用人单位的具体安排来确定。劳动者在安排工作时，应了解自己的权益，确保在法定节假日或休息日工作时获得相应的工资报酬。如有任何疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。