结论：工伤职工在单位拒绝申报工伤的前提下，可以依法通过诉讼到法院来确认工伤及停工留薪期等相关权益，但直接诉讼确认工伤可能面临程序上的挑战，更常见的做法是先申请工伤认定，对认定结果不服再提起行政诉讼或行政复议。

详细分析：

1. 工伤认定的基本程序：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 单位拒绝申报工伤的处理：

   • 当单位拒绝为工伤职工申报工伤时，工伤职工或其近亲属、工会组织有权直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

3. 诉讼到法院确认工伤的可行性及限制：

   • 直接诉讼的挑战：虽然理论上工伤职工可以通过诉讼到法院来确认工伤，但实际操作中，法院通常不会直接受理工伤认定的案件，因为工伤认定属于社会保险行政部门的职权范围。
   • 行政诉讼或行政复议：如果工伤职工对社会保险行政部门的工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。这是通过法律途径解决工伤认定争议的有效方式。
   • 停工留薪期的确认：停工留薪期通常是根据工伤职工的伤情和医疗机构的建议来确定的，并包含在工伤认定决定或劳动能力鉴定结论中。如果单位对停工留薪期有异议，也可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决，但这通常是在工伤认定已经确定的前提下进行的。

4. 建议与策略：

   • 优先申请工伤认定：工伤职工应首先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是维护自身权益的首要步骤。
   • 保留证据：在申请工伤认定过程中，工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续程序中证明自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果工伤职工在申请工伤认定或处理工伤争议过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

总结：工伤职工在单位拒绝申报工伤的前提下，虽然理论上可以通过诉讼到法院来确认工伤，但实际操作中更常见的做法是先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并对认定结果不服时提起行政诉讼或行政复议。同时，工伤职工应保留好相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。