结论：农民工工资被欠八万多，并不一定要等到一次性全部支付，可以通过多种合法途径来追讨工资，包括协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与雇主进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以提出分期支付等灵活的解决方案，以减轻雇主的支付压力，同时也保障你的权益。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并给予处罚。因此，投诉举报是一种有效的追讨工资的方式。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、欠条等，以证明雇主拖欠工资的事实。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后雇主仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并按照法院的判决来执行。如果雇主拒不执行法院判决，你还可以申请强制执行。

法律建议：

• 在追讨工资的过程中，务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、欠条、工作记录等。这些证据将是你追讨工资的重要依据。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

可能后果：

• 如果雇主拖欠工资的行为被认定为违法，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果雇主拒不支付劳动报酬且数额较大，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

总结与进一步行动建议：

农民工工资被欠是一个严重的问题，但你不必过于担心。通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径，你可以有效地追讨拖欠的工资。在此过程中，务必保留好相关证据材料，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。