结论：农民工被拖欠工资时，索要的金额应当基于实际被拖欠的工资数额，不能随意增加。若实际被拖欠1000元，却索要1万元，这属于不合理的诉求。农民工应通过合法途径来追讨被拖欠的工资，并确保诉求的合理性。

分析说明：

1. 工资拖欠的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付被拖欠的工资，并可能要求支付一定的赔偿金或利息（具体依据地方规定和实际情况）。

2. 索要金额的合理性：

   • 农民工在追讨工资时，应基于实际被拖欠的金额来提出诉求。若实际被拖欠1000元，却索要1万元，这超出了实际被拖欠的金额，属于不合理的诉求。
   • 索要超出实际拖欠金额的部分，可能不会被法律支持，甚至可能因构成敲诈勒索等违法行为而面临法律责任。

3. 合法追讨工资的途径：

   • 协商：农民工可以与用人单位进行协商，要求支付被拖欠的工资。
   • 投诉：若协商无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 收集证据：农民工在追讨工资前，应收集好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明自己的劳动关系和被拖欠的工资数额。
• 理性维权：在追讨工资过程中，农民工应保持理性，避免采取过激行为或提出不合理诉求，以免损害自己的合法权益。
• 寻求法律援助：若农民工在追讨工资过程中遇到法律难题或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构或律师寻求帮助。

法律后果：

• 若农民工提出不合理诉求或采取非法手段追讨工资，可能面临法律责任，如被处以罚款、拘留等行政处罚，甚至可能构成犯罪而面临刑事处罚。
• 用人单位若拖欠工资，也可能面临法律责任，如被责令支付工资、赔偿金、利息等，并可能受到行政处罚或刑事处罚。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。