男教师达到法定退休年龄或者符合特定法定情形时，学校不能随意解除劳动合同。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：
法定退休年龄：
- 根据我国相关法律规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁。当男教师达到这一年龄时，如果其已经享受基本养老保险待遇或者领取退休金，那么学校与其之间的劳动合同通常会自动终止。但在此之前，即未达到法定退休年龄时，学校不能仅因年龄原因解除劳动合同。
特定法定情形：
- 除了达到法定退休年龄外，还有一些特定法定情形下学校不能解除劳动合同。例如，如果男教师因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者其处于患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，或者女职工在孕期、产期、哺乳期的（虽然此条针对女职工，但类似保护原则也适用于其他特定情况下的劳动者），学校均不能随意解除劳动合同。
- 此外，如果男教师在学校连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，学校也不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护长期为学校服务且即将退休的老员工的权益。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果学校违反上述规定，在不应解除劳动合同的情况下解除了与男教师的劳动合同，那么男教师有权要求学校继续履行劳动合同，或者要求学校支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据男教师在学校的工作年限和工资水平来确定。
法律建议：
- 对于男教师而言，如果学校试图在不应解除劳动合同的情况下解除合同，可以首先与学校进行协商，要求继续履行合同或者获得合理的赔偿。
- 如果协商无果，男教师可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；…
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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