关于教师工作超过多少年不得辞退的问题，这并非一个简单的数字界定，而是需要结合教师的身份性质、劳动合同或聘用合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 有编制的教师（事业单位在编人员）：

   • 对于有编制的教师，他们通常与学校签订的是事业单位聘用合同，而非普通的劳动合同。这类教师的辞退并非单纯基于工作年限，而是需要满足一定的法定条件，如严重违反工作纪律、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 在实践中，即使教师工作年限较长，如果存在上述法定辞退情形，学校仍有可能依法辞退。但如果没有法定辞退情形，且教师没有提出辞职或双方协商一致解除聘用合同，学校一般不得随意辞退。

2. 无编制的教师（合同制教师）：

   • 对于无编制的教师，他们与学校签订的是普通的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除需要遵循法定程序和条件。
   • 如果教师工作年限较长，且没有违反劳动合同或学校规章制度的行为，学校一般不得随意辞退。但如果劳动合同中有约定辞退条件，且教师符合这些条件，或者双方协商一致解除劳动合同，那么学校可以依法辞退。
   • 特别需要注意的是，如果教师在学校连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，根据《劳动合同法》的相关规定，学校不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。但这并不意味着教师绝对不能被辞退，如果教师存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情形，学校仍然可以依法辞退。

3. 其他特殊情况：

   • 如果教师因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，学校也不得随意辞退。
   • 如果教师处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，学校同样需要遵守相关法律法规，不得随意辞退。

法律建议：

• 作为教师，无论是有编制还是无编制，都应当了解自己的合同类型和合同内容，明确自己的权利和义务。
• 如果学校提出辞退，教师应当要求学校出具书面辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
• 如果教师对辞退决定有异议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果学校违法辞退教师，可能需要支付赔偿金或恢复劳动关系等。
• 如果教师因自身原因被辞退，且符合法定条件，那么学校可能不需要支付经济补偿或赔偿金。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。