关于“事业单位工作满多少年不能辞退”的问题，其实并不存在一个绝对的年限规定。事业单位能否辞退员工，并非仅仅依据员工在单位的工作年限，而是需要综合考虑多个因素，包括法律法规、合同约定以及员工的实际表现等。

1. 受法律特殊保护的情形：

   • 根据相关规定，对于在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的工作人员，如果其提出订立聘用至退休的合同，事业单位应当与其订立。在这种情况下，若员工没有重大过错，如严重违反单位规章制度或违法犯罪等，事业单位一般不能随意辞退该员工。

2. 其他情形下的辞退：

   • 然而，即使员工在事业单位工作满10年甚至更长时间，如果出现以下情形，事业单位仍然有权解除聘用合同：
     • 员工严重违反职业道德、社会公德或单位规章制度；
     • 员工同时与其他单位建立人事或劳动关系且拒不改正；
     • 员工利用工作之便谋取不正当利益；
     • 员工失职渎职或受到开除处分；
     • 其他严重违纪违规行为。
   • 此外，如果员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或单位安排的其他工作，或者年度考核不合格且不同意调整岗位，或连续两年年度考核不合格，事业单位也可以依法解除聘用合同。

3. 解除聘用关系的程序要求：

   • 无论员工工作年限如何，事业单位在解除聘用关系时都必须遵守相关法律法规，确保程序的合法性和正当性。这包括事先通知员工、听取员工的陈述和申辩等。

综上所述，“事业单位工作满多少年不能辞退”并没有一个绝对的答案。事业单位能否辞退员工，需要根据具体情况来判断。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。