在追索劳动报酬时，若法定代表人父母认可但公司不认可，劳动报酬的认定需结合多方面证据和法律规定进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 证据的收集与审查：

   • 书面证据：首先，应尽可能收集与劳动报酬相关的书面证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等。这些证据能够直接证明劳动者与公司之间的劳动关系以及劳动报酬的具体数额。
   • 证人证言：如果法定代表人父母愿意作为证人出庭作证，他们的证言可以作为辅助证据。但需要注意的是，证人证言的证明力相对较弱，需要与其他证据相互印证。
   • 录音录像等电子证据：如果劳动者在与法定代表人或其父母沟通劳动报酬问题时进行了录音或录像，这些电子证据也可以作为认定事实的依据。但同样需要确保录音录像的真实性和合法性。

2. 法律关系的分析：

   • 劳动关系确认：在追索劳动报酬前，首先需要确认劳动者与公司之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据来证明。
   • 劳动报酬的约定：如果劳动合同中明确约定了劳动报酬的数额和支付方式，那么公司应当按照约定支付。如果公司未按照约定支付，劳动者有权要求公司支付拖欠的劳动报酬。
   • 法定代表人的行为效力：法定代表人是公司的法律代表人，其行为通常被视为公司的行为。但在此情况下，如果法定代表人父母认可劳动报酬而公司不认可，需要分析法定代表人父母的行为是否构成表见代理或是否得到公司的授权。如果法定代表人父母的行为构成表见代理或得到公司授权，那么他们的认可可能对公司产生约束力。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝支付劳动报酬，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
   • 证据提交与质证：在仲裁或诉讼过程中，劳动者应按照仲裁机构或法院的要求提交证据，并接受对方的质证。如果证据充分且合法有效，仲裁机构或法院可能会支持劳动者的主张。
   • 法律建议：对于此类纠纷，建议劳动者在追索劳动报酬前先与公司进行协商，尽量通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。同时，劳动者在收集证据时应注意证据的合法性和有效性，避免因为证据问题而影响自己的权益。

具体操作建议：

• 劳动者应尽快收集与劳动报酬相关的所有证据，包括书面证据、证人证言和电子证据等。
• 在收集证据的过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保证据的合法性和有效性。
• 如果公司拒绝支付劳动报酬，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应准备好所有相关证据和材料。

总结：在追索劳动报酬时，若法定代表人父母认可但公司不认可，劳动者应通过收集充分证据、分析法律关系并考虑可能的法律后果来维护自己的权益。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。