公司若不认为与劳动者之间是劳动关系，而认为是法定代表人的个人行为，这一主张并不能随意成立，其判断需依据具体的法律规定和事实情况。以下从法律角度详细分析：
一、劳动关系的认定依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法明确规定了劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等相关内容，是判断劳动关系是否存在的主要法律依据。
- 根据该法，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常通过签订书面劳动合同来确立，但即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，也受法律保护。
事实劳动关系的认定：
- 即使没有签订书面劳动合同，如果劳动者实际上为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，且用人单位向劳动者支付了劳动报酬，那么双方之间就存在事实劳动关系。
- 在这种情况下，公司不能仅凭单方面主张就否认劳动关系的存在，而需要提供充分的证据来证明其主张。
二、法定代表人行为与公司行为的区分
法定代表人的法律地位：
- 法定代表人作为公司的代表，其对外行为在法律上通常被视为公司的行为，除非有证据表明该行为是法定代表人的个人行为且与公司无关。
- 如果法定代表人的行为是在其职权范围内，且为了公司的利益而进行的，那么这些行为应被视为公司行为，由此产生的法律后果也应由公司承担。
个人行为与公司行为的界限：
- 要区分法定代表人的个人行为和公司行为，关键在于看该行为是否在其职权范围内，以及是否为了公司的利益而进行。
- 如果法定代表人的行为超出了其职权范围，或者明显不是为了公司的利益，而是为了其个人利益，那么这些行为可能被视为个人行为，公司不承担由此产生的法律后果。但在实践中，这种区分往往比较复杂，需要具体案件具体分析。
三、公司主张的法律依据与举证责任
法律依据：
- 公司若主张与劳动者之间不存在劳动关系，而是法定代表人的个人行为，需要依据相关法律法规和事实情况进行论证。
- 通常，公司需要证明劳动者的劳动行为并非为公司提供，或者劳动者的劳动行为并未接受公司的管理和指挥，或者公司并未向劳动者支付劳动报酬等。
举证责任：
- 在劳动争议案件中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。因此，如果公司主张与劳动者之间不存在劳动关系，那么公司需要承担举证责任，提供充分的证据来证明其主张。
- 如果公司无法提供充分的证据来证明其主张，那么法院或劳动仲裁机构可能会根据事实情况认定双方之间存在劳动关系。
四、建议与风险提示
对于公司：
- 如果公司确实认为与劳动者之间不存在劳动关系，而是法定代表人的个人行为，那么公司应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作安排记录等，以证明其主张。
- 同时，公司也应咨询专业律师，了解相关法律法规和诉讼风险，以便更好地维护自身权益。
对于劳动者：
- 如果劳动者认为与公司之间存在劳动关系，但公司却否认这一点，那么劳动者可以收集相关证据，如工作证、工资条、工作记录等，以证明自己与公司之间存在事实劳动关系。
- 劳动者也可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求确认劳动关系并维护自身权益。
总之，公司若不认为与劳动者之间是劳动关系，而认为是法定代表人的个人行为，这一主张需要依据具体的法律规定和事实情况进行判断。如果公司无法提供充分的证据来证明其主张，那么法院或劳动仲裁机构可能会认定双方之间存在劳动关系。因此，建议公司在处理此类问题时务必谨慎，并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。