您好，关于如何判断公司法定代表人与公司之间是否存在劳动关系，这是一个涉及多个方面的综合判断问题。以下是我为您详细梳理的判断要点：

一、主体资格

首先，要确认法定代表人与任职公司是否都具备法律、法规规定的主体资格。这是判断劳动关系的基础，因为只有符合法定条件的主体才能建立劳动关系。

二、劳动合同

劳动合同是判断劳动关系的重要依据。如果法定代表人与公司签订了劳动合同，并且合同内容符合法律规定，那么这通常可以视为存在劳动关系的明确证据。但需要注意的是，即使没有书面劳动合同，也不一定意味着不存在劳动关系，因为实际用工情况也是重要的判断依据。

三、实际用工

法定代表人是否实际参与公司的日常管理和工作，是判断劳动关系的关键。如果法定代表人不仅担任名义上的职位，还实际接受公司的管理、从事公司安排的有报酬的劳动，那么这很可能表明存在劳动关系。

四、工资和社保

工资支付和社保缴纳情况也是判断劳动关系的重要依据。如果公司为法定代表人支付工资并缴纳社保，这通常意味着法定代表人作为劳动者，享受了公司提供的劳动报酬和福利待遇，从而可能存在劳动关系。

五、管理与被管理关系

法定代表人是否接受公司的管理、是否受公司的规章制度约束，也是判断劳动关系的重要标准。如果法定代表人虽然担任公司的高管职位，但在实际工作中并不受公司管理，也不遵守公司的规章制度，那么这可能表明其与公司之间并不存在典型的劳动关系。

六、劳动行为

法定代表人的工作是否为公司业务的组成部分，也是判断劳动关系的重要依据。如果法定代表人的工作内容直接涉及公司的核心业务，并且为公司创造了经济价值，那么这很可能表明其与公司之间存在劳动关系。

七、双重劳动关系

如果法定代表人同时与其他用人单位建立劳动关系，这可能会影响其与公司的劳动关系认定。在这种情况下，需要综合考虑法定代表人在各个单位的工作时间、工作内容以及劳动合同的约定等因素，来判断其与公司之间是否存在劳动关系。

八、证据要求

在发生确认劳动关系争议时，法定代表人一般需要提供相关证据来证明其与公司存在劳动关系。这些证据可以包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录等。如果法定代表人能够提供充分的证据来证明其与公司之间存在劳动关系，那么这将有助于支持其主张。

综合判断：

在判断公司法定代表人与公司之间是否存在劳动关系时，需要综合考虑上述多个因素，并根据实际情况进行具体分析。如果法定代表人符合上述多个判断标准，那么很可能表明其与公司之间存在劳动关系。当然，最终判断还需要依据相关法律法规和司法实践进行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。