公司法定代表人雇佣的人与公司不存在劳动关系的案例，在实际法律实践中确实存在。以下是对此类情况的分析与说明：

1. 案例概述：

   • 在某些情况下，公司法定代表人可能会以个人名义雇佣某人，而非以公司名义。这种情况下，被雇佣者与公司之间可能不存在直接的劳动关系，而是与法定代表人个人存在雇佣关系。
   • 例如，法定代表人可能因个人需要（如家庭助理、私人司机等）而雇佣某人，并支付其报酬。这种雇佣关系并不涉及公司的日常运营或业务活动，因此不被视为公司与被雇佣者之间的劳动关系。

2. 法律关系分析：

   • 劳动关系的认定：劳动关系的建立需要基于双方合意，并通常涉及劳动合同的签订、社会保险的缴纳、工作内容的安排与执行等要素。若这些要素缺失，则可能不被认定为劳动关系。
   • 法定代表人个人雇佣：当法定代表人以个人名义雇佣某人时，双方可能仅存在简单的雇佣合同或口头协议，而不涉及公司层面的劳动合同和社会保险等。因此，这种雇佣关系与公司无关。

3. 法律后果：

   • 在此类情况下，若被雇佣者与公司之间发生争议（如报酬支付、工作伤害等），可能无法直接通过劳动法律途径解决。因为双方不存在劳动关系，所以无法适用劳动法的相关规定。
   • 被雇佣者可能需要通过民事法律途径来维护自己的权益，如向法定代表人个人提起诉讼或申请仲裁。

4. 建议与注意事项：

   • 对于公司而言，应明确区分公司雇佣与个人雇佣的界限，避免混淆导致法律纠纷。
   • 对于被雇佣者而言，在接受雇佣前应明确雇佣关系的性质（公司雇佣还是个人雇佣），并了解相应的法律后果。
   • 如遇争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

综上所述，公司法定代表人雇佣的人与公司不存在劳动关系的案例在实际中是存在的。这种情况下的雇佣关系与公司无关，而是基于法定代表人个人的需要与被雇佣者之间的合意。因此，在处理此类争议时，应明确雇佣关系的性质并适用相应的法律途径。