超龄农民工发生工伤后，能否获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及一次性伤残补助金（即通常所说的“三个一次性赔偿”），主要取决于其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及当地的具体法律法规和政策规定。以下是对此问题的详细分析：

一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

1. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，按劳务关系处理。
   • 在劳务关系下，不适用《工伤保险条例》等劳动关系下的工伤赔偿规定，因此，通常不享有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及一次性伤残补助金。

2. 实际操作：

   • 若超龄农民工已享受养老保险待遇或领取退休金，并在工作期间受伤，其与用人单位之间通常被视为劳务关系，而非劳动关系。
   • 在这种情况下，超龄农民工可能无法依据《工伤保险条例》获得“三个一次性赔偿”，但可以根据劳务合同或相关法律规定，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。

二、未享受养老保险待遇且未领取退休金的情况

1. 部分地区支持：

   • 如江苏省等地规定，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇的劳动者，在工作期间受伤可认定为工伤。
   • 在这些地区，若超龄农民工符合领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及一次性伤残补助金的条件，可获得相应赔偿。具体条件通常包括工伤认定、伤残等级评定等。

2. 部分地区不支持：

   • 有些地区认为超龄劳动者本应退出劳动市场，不应再按照正常劳动关系享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及一次性伤残补助金。
   • 这主要基于法定退休年龄是劳动者退出工作岗位的年龄界限考虑。然而，这种观点并非全国统一，具体还需根据当地法律法规和政策规定来判断。

三、实际操作建议

1. 查阅当地法规政策：

   • 由于各地对超龄劳动者工伤待遇的规定存在差异，建议首先查阅当地的相关法律法规和政策文件，了解具体的规定和要求。

2. 咨询劳动和社会保障部门：

   • 超龄农民工在发生工伤后，应及时咨询当地的劳动和社会保障部门，了解自身的权益和应享受的待遇。

3. 寻求法律帮助：

   • 在处理复杂的工伤问题时，若遇到疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，超龄农民工发生工伤后能否获得“三个一次性赔偿”，需根据其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及当地的具体法律法规和政策规定来判断。在实际操作中，应综合考虑多种因素，以确保超龄农民工的合法权益得到妥善保护。