最后工作日一般应填写实际工作的最后一天，但需结合事假期间及公司规定综合判断，具体分析如下：

1. 若事假结束后立即离职
   若您在事假结束后不再返回公司工作，最后工作日应填写事假结束前实际工作的最后一天。例如：您于10月1日至10月5日请事假，9月30日为事假前最后工作日，则离职表中的“最后工作日”应填写9月30日。此时需注意：

   • 若公司要求事假期间视为未出勤，则最后工作日仍为事假前实际工作日；
     
   • 若公司规定事假期间计入工龄或工作年限（如带薪事假），可能需根据具体政策调整，但通常不影响最后工作日的认定。

2. 若事假期间包含离职交接期
   若您在事假期间需返回公司办理离职交接（如归还设备、交接工作等），则最后工作日应填写实际完成交接的日期。例如：您于10月1日至10月5日请事假，但10月3日返回公司完成交接，则最后工作日应填写10月3日。此时需注意：

   • 需保留交接签收单等证据，避免公司以“未完成交接”为由拖延离职手续；
     
   • 若公司要求事假期间必须出勤交接，否则视为旷工，需提前与公司协商并留存书面记录。

3. 公司规定优先于一般原则
   若公司《员工手册》或劳动合同中明确规定了“最后工作日”的认定方式（如“最后工作日为提交离职申请后第30日”或“事假期间不计入工作年限”），则需优先遵循公司规定。此时建议：

   • 查阅公司制度或合同条款，确认是否有特殊约定；
     
   • 若公司规定与法律冲突（如强行延长离职期），可依法主张权利（如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁）。

温馨提示：

• 填写离职表时，建议与HR确认“最后工作日”的具体含义，避免因理解偏差产生纠纷；
  
• 若公司以“最后工作日填写错误”为由拖延办理离职手续，可保留书面沟通记录（如邮件、微信）作为证据，必要时通过法律途径解决。
  

如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。