关于退休年龄认定的问题，核心结论取决于档案中最早记载的出生日期，而非招工表上的错误信息。具体分析如下：
1. 退休年龄认定的法律依据
根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）第二条第二项规定：
“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。”
这意味着，退休年龄的认定以档案中最早形成的材料（如入团志愿书、入学登记表、招工表等）记载的出生日期为准，而非后续材料或身份证信息。
2. 招工表年龄错误的处理方式
若前单位的招工表是档案中最早记载出生日期的材料：
即使该表年龄填写错误，退休时仍需以该错误日期为准。例如，若招工表记载出生日期为1960年，但实际为1962年，退休时仍按1960年计算退休年龄。
法律依据：上述通知明确“最先记载”的效力优先，即使存在错误，也需以档案原始记录为准。
若档案中存在更早的材料（如入学登记表、入团志愿书等）记载正确出生日期：
可向社保部门申请以更早材料为准。例如，招工表记载1960年，但入学登记表记载1962年，且入学登记表形成时间早于招工表，则应以入学登记表为准。
操作建议：需提供档案中更早材料的原件或复印件，并向社保部门提交书面申请，说明情况并要求更正。
3. 实务中的注意事项
档案材料的完整性：
若档案中仅有一份招工表且年龄错误，且无其他材料可佐证正确出生日期，则退休年龄只能以招工表为准。此时，若因年龄错误导致提前退休，可能影响养老金待遇；若延迟退休，则需继续工作至档案认定年龄。
单位责任与维权路径：
若年龄错误系前单位填写失误导致，可尝试与单位协商，要求其出具书面证明说明情况，并协助向社保部门申请更正。但实务中，社保部门通常以档案原始记录为准，单位证明的效力有限。
若协商无果：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需注意仲裁时效（通常为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
4. 建议行动步骤
核查档案材料：
向现单位或档案保管部门申请查阅个人档案，确认档案中最早记载出生日期的材料是哪一份，并记录具体信息（如材料名称、形成时间、记载内容）。
收集佐证材料：
若档案中存在更早材料记载正确出生日期，收集其复印件；若无，可尝试寻找其他证据（如户口本、出生证明、学籍档案等），但社保部门可能不直接采纳这些材料。
提交更正申请：
向社保部门提交书面申请，附上档案材料复印件及佐证材料（如有），说明年龄错误情况并要求更正退休年龄认定。
咨询专业意见：
若过程复杂或涉及利益重大，建议直接向我咨询，我可协助分析材料、制定维权策略或代理申请更正。
总结：退休年龄认定以档案中最早记载的出生日期为准，招工表年龄错误通常需以该错误日期退休，但若档案中存在更早正确记载，可申请更正。建议尽快核查档案并采取行动，避免延误退休手续办理。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。