当月工资原则上应按照原工资标准计算，降薪一般从降薪决定生效的次月开始执行。不过，具体计算方式还需结合劳动合同、公司规章制度以及降薪的合法性等因素综合判断，以下为你详细分析：

从劳动合同约定角度

如果劳动合同中明确约定了工资标准、支付时间以及工资调整的条件和程序等内容，且公司降薪不符合合同中约定的调整条件，那么公司单方面降薪属于违约行为。在这种情况下，当月工资应当按照劳动合同中约定的原工资标准进行计算和支付。例如，劳动合同约定每月工资为 10000 元，公司不能随意在下个月降薪，当月仍需支付 10000 元工资。

从公司规章制度角度

若公司有合法有效的规章制度，其中规定了工资调整的相关条款，比如员工绩效考核不达标达到一定程度可以降薪等，并且该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）且已向员工公示告知。在这种情况下，如果员工确实符合规章制度中规定的降薪条件，公司可以按照规章制度的规定对员工进行降薪。但当月工资的计算需要看降薪决定生效的时间，如果降薪决定在当月才作出且未明确说明从当月生效，一般当月工资仍按原标准计算，从次月开始按照降薪后的标准计算。

从降薪合法性角度

公司单方面降薪必须具有合法合理的理由，否则可能构成违法。常见的合法降薪情形包括：

1. 因经营状况发生严重困难：如果公司因为市场环境变化、经营不善等原因导致经营状况发生严重困难，需要降薪来维持生存和发展，此时公司需要与员工协商一致降薪，并签订书面的变更劳动合同协议。如果协商不成，公司不能单方面降薪。若协商一致，当月工资按照协商后的标准计算；若未协商一致，公司单方面降薪违法，当月工资按原标准支付。
2. 员工不能胜任工作：公司经过培训或者调整工作岗位，员工仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在解除劳动合同前，如果公司要降薪，也需要与员工协商一致。若协商一致，当月工资按协商标准；若未协商一致，公司单方面降薪违法，当月工资按原标准支付。

特殊情况

如果公司在当月已经按照降薪后的标准发放了工资，员工可以与公司沟通协商，要求公司补足工资差额。如果公司拒绝补足，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明公司存在降薪行为以及自己的原工资标准。