首先，需要明确的是，董事长个人一般无权直接开除员工，除非他同时是公司的法定代表人且公司章程或相关制度赋予了他这样的权力，或者你的行为严重违反了公司规章制度且达到了可以解除劳动合同的程度。不过，我们可以分情况来详细讨论这个问题：
如果董事长无权开除你，或者开除行为不符合公司规定和法律程序：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。如果董事长未经合法程序就开除你，这可能构成违法解除劳动合同。
- 法律建议：你可以首先与公司的人力资源部门或高层管理人员沟通，了解开除的具体原因和依据。如果认为开除行为不合法，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
如果董事长有权开除你，且开除行为符合公司规定和法律程序：
- 法律背景：在某些情况下，如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司有权解除劳动合同。如果董事长作为公司的法定代表人或授权代表，按照公司规定和法律程序开除了你，那么这一行为可能是合法的。
- 法律建议：在这种情况下，你需要接受开除的事实，并关注公司是否按照法律规定支付了经济补偿（如果适用）。同时，你可以回顾自己的工作表现，总结经验教训，为未来的职业发展做好准备。
关于开除的合法性和程序性：
- 合法性：开除员工必须基于合法的原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果开除原因不合法或证据不足，公司可能面临法律风险。
- 程序性：公司解除劳动合同必须遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、支付经济补偿等。如果程序不合法，即使开除原因合法，公司也可能需要承担法律责任。
额外建议：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为或决定。
- 尽可能收集与开除相关的证据，如公司规章制度、劳动合同、开除通知、工作记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 如果你对公司的开除行为有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，不要犹豫，及时寻求法律帮助。你可以向我咨询具体的法律问题和应对策略。
最后，需要强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此上述分析仅供参考。如果你面临这样的问题，最好直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确、更全面的法律建议。