您好，非常理解您现在可能面临的困惑和不安。持有公司股份却被开除，这确实是一个比较复杂的情况，但请放心，我会为您详细解答如何处理。
首先，要明确的是，股东身份与雇佣关系是分离的。即使您被公司开除，您作为股东的身份并不会因此消失，您依然享有股权及相应的权益，比如分红权、知情权、表决权等。
接下来，您需要查看公司章程和入股协议。这些文件中可能会有关于员工被开除后股份如何处理的特定条款。如果存在这样的条款，并且它们是合法的，那么您就需要按照这些约定来执行。
关于股份的处理方式，您有几个选择：
内部转让：您可以考虑将股权转让给公司的其他股东。这通常需要遵循公司章程或股东协议中的规定，比如转让价格、转让程序等。
外部转让：如果您希望将股份转让给公司外部的投资者或企业，那么您需要书面通知其他股东，告知他们股权转让的数量、价格、支付方式和期限等事项。其他股东在同等条件下有优先购买权。如果他们在接到通知后的三十日内没有答复，那么就视为他们放弃了优先购买权。同时，您还需要遵守公司章程中关于外部转让的相关规定。
股权回购：在特定情况下，比如公司连续五年盈利但未分配利润，您有权请求公司按照合理价格回购您的股权。这需要根据《公司法》的相关规定来执行。
另外，您还需要对开除决定的合法性进行审查。评估公司开除您的理由是否符合法律规定以及公司的规章制度。如果开除行为是违法的，比如没有正当理由或者违反了法定程序，那么这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体根据您的工作年限来计算。
如果您认为公司的开除决定是违法的，或者您在股份处理上遇到了困难，您可以采取以下法律救济途径：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，争取恢复劳动关系或者获得合理的补偿。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，保护您的合法权益。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我给您一些综合建议：
在处理股份和被开除事宜时，请务必保留好相关证据，比如公司章程、入股协议、劳动合同、开除通知等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的行为符合法律法规，有效维护您的合法权益。
积极与公司沟通，寻求和解或妥善解决方案。这不仅可以减少不必要的法律纠纷，还可以为您节省时间和精力。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。