针对“公司最大股东及创始人被开除”这一问题，其核心在于理解公司治理结构、股东权利与义务，以及可能的法律救济途径。以下是对此问题的详细分析：

1. 明确公司治理结构与股东地位：

   • 首先，需明确公司的治理结构，包括董事会、监事会（如存在）、股东会等机构的组成与职权。
   • 最大股东及创始人被开除，通常指的是从公司管理职位（如董事、高管）上的移除，而非股东身份的剥夺。股东身份由股权决定，除非通过股权转让或法定程序（如股东会决议）剥夺其股东资格，否则其股东身份不受影响。

2. 分析开除的合法性与合理性：

   • 审查开除决定是否符合公司章程、股东协议（如有）及相关法律法规的规定。
   • 若开除决定涉及违反公司治理规则或法律法规，股东有权提起法律诉讼，要求撤销该决定或确认其无效。

3. 探讨法律救济途径：

   • 民事诉讼：若开除决定侵犯了股东的合法权益，股东可向法院提起民事诉讼，要求赔偿损失或恢复职位。
   • 行政诉讼（如适用）：若开除决定由行政机关作出，且涉及行政违法行为，股东可提起行政诉讼。
   • 公司内部救济：根据公司章程或股东协议，可能存在内部争议解决机制，如调解、仲裁等，股东可尝试通过这些途径解决争议。

4. 考虑股东权益保护的其他措施：

   • 查阅公司账簿与记录：作为股东，有权查阅公司账簿、会议记录等，以了解公司运营状况及开除决定的背景。
   • 提案权与表决权：在股东会上，股东有权提出提案并参与表决，可借此机会对公司管理层提出质询或要求改进。
   • 股权转让或退出：若股东认为公司前景不佳或自身权益难以保障，可考虑转让股权或退出公司。

5. 建议与咨询：

   • 在采取任何法律行动前，建议股东咨询专业律师，以获取针对个人情况的详细法律分析与建议。
   • 律师可协助股东评估法律救济途径的可行性与成本，制定合适的法律策略。

综上所述，公司最大股东及创始人被开除是一个复杂的法律问题，涉及公司治理、股东权利与义务等多个方面。股东应首先明确自身地位与权益，然后分析开除决定的合法性与合理性，并考虑采取适当的法律救济措施。在此过程中，咨询专业律师是至关重要的。