核心结论：员工因违法被开除，股东的处理方式需根据其是否参与公司管理、是否知情违法情况以及公司章程规定等分情况讨论。以下是具体分析：

1. 股东未参与公司管理，对员工违法行为不知情
   若股东仅作为财务投资者，未参与公司日常经营管理，且对员工违法行为不知情，则股东通常无需承担直接责任。公司作为独立法人，应自行承担因员工违法行为导致的法律后果（如赔偿、罚款等）。但若股东存在未履行出资义务、抽逃出资等行为，可能需在出资范围内承担补充责任。

2. 股东参与公司管理，且知情或应知员工违法行为
   若股东同时担任公司董事、监事或高级管理人员，且知情或应知员工违法行为（如指使、纵容或未及时制止），则可能因未尽到忠实勤勉义务而承担连带责任。例如：

   • 若员工违法行为系受股东指使（如财务造假、商业贿赂），股东可能被认定为共同违法主体；
     
   • 若股东未履行监督职责（如未及时发现员工侵占公司财产），可能需对损失扩大部分承担赔偿责任。

3. 公司章程或股东协议有特殊约定
   若公司章程或股东协议明确约定股东需对员工违法行为承担特定责任（如担保责任、连带清偿责任），则股东需按约定履行义务。但此类约定不得违反法律强制性规定（如《公司法》第20条关于股东滥用权利的限制）。

建议行动：

• 股东层面：若未参与管理，建议保留未参与决策的证据（如会议记录、授权文件）；若参与管理，需立即纠正违法行为并完善内部合规制度。
  
• 公司层面：及时固定员工违法证据（如合同、转账记录、聊天记录），依法解除劳动合同，并评估是否需向第三方（如客户、监管机构）承担责任。
  
• 争议解决：若股东与公司或其他股东产生纠纷，可依据《公司法》第151条提起股东代表诉讼，或通过协商、仲裁解决。
  

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