结论前置：针对您“未满一年没签劳动合同被辞退”的情况，您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可能获得违法辞退的赔偿金。具体权益及操作步骤如下：

一、未签劳动合同的法律后果及权益

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

权益计算：

• 双倍工资差额：从您入职的第二个月起至实际签订劳动合同或解除合同时止（但不超过一年），用人单位需按双倍工资差额支付给您。例如，若您月工资为5000元，入职8个月后被辞退，则可主张的双倍工资差额为：5000元 × 6个月（第2个月至第8个月）= 30000元（实际为补发一倍工资，即额外获得30000元）。

注意事项：

• 仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快行动，以免超过时效限制。

二、被辞退的合法性判断及权益

合法辞退与违法辞退的区分：

• 合法辞退：若用人单位能证明您存在严重过错（如欺诈、失职导致重大损失等），或符合其他法定解除条件（如经济性裁员但程序合法），则可能构成合法辞退，此时用人单位无需支付赔偿金。
• 违法辞退：若用人单位无正当理由单方辞退您，或违反法定程序（如未提前通知工会等），则构成违法辞退。

违法辞退的权益：

• 赔偿金：若构成违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，若您入职8个月被违法辞退，赔偿金为：月工资 × 1.5个月（8个月按1年计算，但不足1年半，故按1.5倍计算，此处为简化说明，实际应按具体月份折算，但结果接近1.5个月工资，若严格计算可能为1个月工资加半个月工资作为赔偿，但通常按工作年限整数部分加0.5或1倍计算，具体根据地区实践，此处以1.5倍为例说明）。若月工资为5000元，则赔偿金约为7500元（实际计算可能略有差异，但此处为说明原理）。更精确的计算方式是：工作8个月，按1年算为1个月工资，但因未满1年半，部分地区可能按1个月工资加一定比例（如50%）计算，或直接按1个月工资计算赔偿金（若严格按年限不足半年按半月算，则8个月为1个月赔偿金，但违法辞退通常按经济补偿的2倍，即若经济补偿为1个月，则赔偿金为2个月工资中的“1个月对应部分”的2倍逻辑在此简化处理，核心是理解赔偿金为经济补偿的2倍，且经济补偿按工作年限算）。更准确的表述应为：若工作8个月被违法辞退，经济补偿为1个月工资（因超过6个月），赔偿金则为2个月工资。若月工资5000元，则赔偿金为10000元。

三、综合权益主张策略

赔偿项目叠加：

• 您可同时主张未签合同的双倍工资差额和违法辞退的赔偿金。以月工资5000元为例，若入职8个月后被违法辞退，您可主张的双倍工资差额为30000元，赔偿金为10000元（若按更精确计算），合计40000元（具体数额需根据实际情况调整）。

证据收集要点：

• 证明劳动关系的材料：如工资流水、考勤记录、工作证、聊天记录等。
• 用人单位违法的证据：如辞退通知书、录音录像、证人证言等。

四、维权途径与注意事项

步骤建议：

1. 与用人单位协商：携带证据与用人单位协商，要求支付双倍工资差额及赔偿金。
2. 向劳动监察大队投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，要求督促用人单位整改并支付赔偿。
3. 申请劳动仲裁：对结果不服或用人单位不配合的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出诉求并提交相关证据。仲裁时效为一年，从您离职之日起计算。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

风险提示：

• 超过仲裁时效可能导致部分诉求不被支持。
• 主动辞职可能影响赔偿金主张，需谨慎签署任何文件。
• 缺乏书面合同时，需通过间接证据充分证明劳动关系存续。

总结：您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可能获得违法辞退的赔偿金。建议您尽快收集证据，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。