结论前置：人事文员合同没有续签被公司解除劳动合同，是否可以要求赔偿双倍工资，需根据具体情况来判断。若满足特定条件，您有权要求公司支付双倍工资；但在某些情况下，公司则无需承担此责任。
可以获赔双倍工资的情况
首次固定期限劳动合同期满未续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若公司未在首次固定期限劳动合同期满后及时与您续签书面劳动合同，而您仍继续工作，则从合同期满后的第二个月起，您有权要求公司支付双倍工资，至多可要求支付11个月的双倍工资。
- 举例：假设您的劳动合同于2023年12月31日到期，之后您继续在公司工作但未续签合同，那么从2024年2月1日起，您可以要求公司支付双倍工资，直至2024年12月31日（若此时仍未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资，但可要求补订合同）。
符合签订无固定期限劳动合同条件但未签订：
- 若您满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），且公司不与您订立无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起，公司需向您每月支付二倍的工资。
不能获赔双倍工资的情况
未续签合同是因您个人原因：
- 如果您个人拒绝签订书面劳动合同，且公司已尽到合理的通知和协商义务，则公司无需支付双倍工资。
存在合理的未续签理由：
- 在特殊情况下（如不可抗力事件、人力资源部门重大失误等），若公司能及时补救并证明非恶意不续签，司法机关可能不会支持您的双倍工资诉求。
已过仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道公司未续签劳动合同之日起计算。若您在知道公司未续签劳动合同后超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得支持。
视为签订无固定期限劳动合同：
- 若公司自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，则视为公司与您已订立无固定期限劳动合同。此时，您不能再要求公司支付双倍工资，而应按照原约定或法定标准支付工资。
法律建议
- 及时与公司沟通：若发现公司未续签劳动合同，首先应与公司沟通，了解原因并要求尽快续签。
- 保留证据：保留好与公司的沟通记录、工作证明、工资单等证据，以备不时之需。
- 咨询专业律师：若公司拒绝续签或拒绝支付双倍工资，建议您及时咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律帮助。作为江伟律师，我擅长处理公司事务、合同纠纷等领域的问题，您可以直接向我咨询。
- 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，您可以在一年内申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
可能的法律后果
- 若公司违法未续签合同：公司可能面临支付双倍工资、补订劳动合同或支付经济补偿等法律后果。
- 若您个人拒绝签订合同：您可能失去要求公司支付双倍工资的权利，并可能面临被公司终止劳动关系的风险。
综上所述，人事文员合同没有续签被公司解除劳动合同，是否可以要求赔偿双倍工资，需根据具体情况来判断。建议您根据自身情况，及时采取措施维护自身权益。